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自愿连锁经营业--配合

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发表于 2016-3-22 15:41:15 | 显示全部楼层 |阅读模式
一:目的  
掌握配合带工作的方法和技巧,配合邀约人营造轻松愉快的家庭及工作氛围,引导新人愉快的走完整个工作流程,提高留人率

二;态度及作用  
1;当请到我们做配合时,就表明我们可能是最适合新人的人选,应当全力以赴并饱含激情
2;当别人的新人是自己的新人,全力配合邀约人的工作  
3;链接邀约人与新人的桥梁,是轻松愉快氛围的营造者,是邀约人与新人之间的润滑剂

三:程序
(一)新人走工作前  
  (1)会前会  
    a,配合人应积极主动参加会前会,尽量多了解新人的情况(年龄,性别,职业,收入,家庭情况,生活习惯,及工作经历,兴趣爱好等)
    b,熟悉邀约人住所情况及家庭环境  
    c,协助总管,自律总管。直接经理,邀约人订好工作流程,(订好前三天新人的工作及制定好救火方案)
    (2)  接新人  陪同邀约人提前到车站或机场迎接新人,同新人游览南宁主要景点,与新人沟通,赢得新人好感  A;接新人尽量用出租车将其带到住所,路上不要和司机聊天,下车后不要和司机讨价还价,以免司机无意中说出传销二字,给后续揭谎开心门造成困难  B;如果新人表现出旅途劳顿,可以安排他早点休息,如果新人兴趣盎然,可以带他到附近走走,但不可太晚,以免影响其休息  C;陪同新人游览过程中不要给新人过多灌输南宁及广西近几年翻天覆地的变化以及整个西部今后的发展趋势
    (3)揭谎  在走工作之前半小时或一小时,在轻松愉快的气氛中配合邀约人揭谎,开心门,或者由讲工作的人去揭谎,开心门

(二)
    (1)职责及注意事项  
     1;负责确定讲工作人的时间和地点,向讲工作人全面真实地反映新人的情况  
     2;熟悉路线并掌握好时间,提前几分钟到讲工作人的楼下,路上不能和熟悉的人打招呼更不能握手  
     3,进入讲工作人的房间,轻松自然地进行介绍作好推崇并安排好座位  A;推崇时应运用好A,B,C,法则,先推崇A讲工作的人,再介绍C新人,一般是推A压C B;安排座位时,邀约人与新人要坐得很近,因为在听工作过程中,新人情绪都不太好,并且由于陌生的环境,容易产生戒备心,如果在讲工作过程中能同新人坐得很近,他会感到亲切和安全,从而解除防备心理,认真了解行业  
    4,认真听讲工作,不能随意离座,接电话,手机要调为震动同时要暗地里观察新人的态度,并揣摩新人心里 问题  
    5当讲工作的人与新人沟通时,邀约人及配合人最好不要插嘴,如果讲工作的人讲错了,配合人不要当场纠正,待适当的时机再补充  
    6;配合讲工作的人把握好时间,离开时必须道谢,握手告别
    7;不随意透漏下班工作的内容,引导新人自己去了解  
    8;暗地里向下班讲工作的人和跟踪工作的人详细反应新人的情况,做好信息反馈。  
    9;当新人中途反差大,不愿意了解生意时,应及时向跟踪工作的人反馈信息,由跟踪工作的人及时报告直接经理和大总管,针对新人情况启动救火方案   


     (2)会中会   新人走工作三天后,总管,直接经理,邀约人及配合人要组织开会中会,配合人总结前三天新人的情况及存在的问题,商讨后并确定后几天的工作流程


    (三)新人走工作后
    (1)送新人  新人通过走完5--7天工作,看懂生意后,配合人陪同邀约人送新人回家,并给新人打预防针  
    (2)会后会                     
      (1)总结新人考察行业5--7天的经验和教训         
       (2)总结自己做配合的得与失,积极主动发现存在的问题或不足之处,积累经验
      (3)探讨新人后期跟进的有关问题   


    (四)注意事项  
        (1)配合人要仪表端正,精神饱满,要有激情
        (2)配合地工作期间不能接工作  
        (3)与新人交谈中,言词不宜过于夸张
        (4)要做好推崇  A,推崇讲工作的人  B,推崇邀约人  C,推崇老总  D推崇团队精英  
        (5)新人走工作,前三天不要与新人探讨和解答行业问题,只是引导新人去了解和问问题



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发表于 2016-4-25 16:43:46 | 显示全部楼层
曾经异地连锁经营1040阳光工程2年上总亲身经历分享,为您揭开心中疑惑!
首先声明;
         本文全部来自本人亲自从事异地1040阳光工程2年多上总感悟,真实详细内幕可以找我验证,寒楓腾讯号.1040846655揭秘内幕为你解开心中疑惑,帅哥老总企鹅号1040 916555慕宸
      
如果你在异地资本运作发展的很好,快要上平台了,请不要看这篇文章,他会打击你对行业的信心。如果你已经上平台了,我想我下面说的这些你应该都已经知道了。
      
或许你正在异地了解行业,对行业很迷茫,那么就请你把这篇文章看完,然后带着这些问题再去了解行业。
     或许你是准备去异地而还在犹豫不决,那么请你把这篇文章看完再做出你明知的决定。
     或许你是刚加入异地,发展时遇到了困难,对行业有些怀疑,那么也请你看完这篇文章。
     或许你在异地已经做了很久,已经是一个大经理了,然而发展中遇到了很多的问题,正在犹豫是继续坚持,还是勇敢放弃。看完这篇文章后你应该知道该何去何从了。

      
相信看到这篇文章的朋友都是因为一个美丽而善意的谎言,因为心中那一颗不甘平凡的心,因为一份奋斗而热血的心情背井离乡接触到了异地资本运作资本运作。
      
到头来也许你成功了,也许你失败了,或许,你正在埋头苦干当中,或许你正在考察,或许你已经决定去du一把。但行业一句话说得非常好,选择大于努力,选择不对努力白费,出路,出路,走出来才有路。
   
首先来说这个模式是不错很好的一个模式,也是国家引进的,但是国家不参与!国家引进模式在异地主要目的是打造地方城市,由于在异地有很多看不见的消费和弊端,所以模式运行起来很难成功,在异地运行往往很多朋友做不到,谎言骗亲人朋友,放弃原来的工作生意店面和事业到异地去蹲守3到6年,中间运行的时间段还要很多看不见的消费接近20万左右,而且在异地成功只有百分之10的几率!这个行业总体来说就是,国家默许当地政府暗地扶持,所有的建筑和其他现象都是真实的,但是行业存在的目的,不是让我们赚钱,而是让我们把钱都掏出来去异地消费,把异地的城市打造起来,所有的暗示都是抛砖引玉,让你们觉得可以赚到钱,是国家项目,都去做,最后就是,利国利民但是不利己!我曾经在异地合肥市做上总的,但是2年多的上总时间,让我看透测量所有,也间接的亏了10几万,更多不明白的问我就是了!
  
下面我先大慨说下我所看明白的一些还在异地考察的朋友们参考,分析行业之前,我先说明一点,不是恶意说异地不好,只是根据客观分析适合哪些人从事。
      
倍增模式:1变3,3变9、9变27,27变81。当变到第5代的时候,就是81个老总,这个时候就是所谓的出局。81个老总每个老总是600份 600份要29人 81个老总乘以29人(81x29=2349人)上总到出局是1+3+9+27+81=121老总。2349+121=2470人 2470人x21份=51870份 2470x69800=1.724亿。撬动民间闲散资金1.7亿。如果能做到这些,出局后能拿到累积收入是1040万
   2470人才能出局,一年365天,2470人除以365天等于8年多,就是说每天叫一个人过去都留下来了,你也要做8年,但是异地最少都要考察7天才能看懂模式,就是说每个人过去最少都要经过10天的时间才会加入,也就是说,要8年乘以10=80年您才能赚到这笔钱!  往往还在异地的朋友,思想已经没有自己的主观意识了,都不会去想去算这最基本的事情了!

三个谎言
行业里有这么一句话,就是一级知道一级的事,
第一次,是邀约的谎言。
第二次,是经理级别的谎言,只有到经理级别才能知道主任的补助152是从经理的
456里扣除的,也就是经理的提成是304。
第三个谎言是,A级业务员没有保底工资,没有税收,没有国家的项目,等等。

   
感觉看我的文章繁琐可以直接加Q交流:曾经异地上总寒枫腾讯号.1040 846655揭秘内幕为你解开心中疑惑,帅哥老总企鹅号1040916655慕宸!
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